In Australia è entrata in vigore una regola che detta il “diritto alla disconnessione” dopo il lavoro.
La nuova legge consente ai dipendenti di ignorare le comunicazioni fuori orario se lo desiderano, senza timore di essere puniti dai loro capi. Un sondaggio pubblicato nel 2023 stimava che gli australiani lavorassero in media 281 ore di straordinario non retribuito all’anno. Più di 20 paesi, principalmente in Europa e America Latina, hanno regole simili.
La legge non vieta ai datori di lavoro di contattare i dipendenti fuori orario, ma questi ultimi hanno il diritto di non rispondere. Secondo le nuove regole, datori di lavoro e dipendenti dovrebbero cercare di risolvere le controversie tra loro. Se non si riuscisse a trovare una soluzione, la Fair Work Commission (FWC) australiana, ente governativo creato per tutelare i diritti del lavoratore, può intervenire. Il FWC può quindi ordinare al datore di lavoro di interrompere i contatti con il dipendente fuori orario. Se ritiene irragionevole il rifiuto di rispondere da parte del dipendente, può invece ordinargli di rispondere.
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